Kendilerine ait dilleri var : Lubunca !

Yaşadıkları toplum içerisinde ayrımcılığa ve nefret söylemlerine maruz kalan LGBTİ bireyleri yaşadıkları zorlukları en aza indirmek için kendi aralarında ''Lubunca '' adı verilen dili kullanıyorlar. Lubunca' nın kökeni 18.yy'a dayansa da günümüzde transeksüel bireyler tarafından geliştirilmiş ve şuan bütün LGBTİ bireyleri tarafından kullanılıyor.400 kelimeden oluşan bu dil'in bilmediğimiz yanlarını LGBTİ aktivisti Can Peker bizlere anlatıyor;

Gözde Yazıcıoğlu

Tür : Sesli foto röportaj

'' İnterseksler de vardır! ''

İnterseksüellik, hem erkek hem de kadın cinsiyet özelliklerine sahip olan bireyleri kapsayan bir cinsel yönelim. İnterseksüellik, doğuştan birden fazla genital organ ve üreme organına sahip olunan, biyolojik bir durumu da ifade ediyor. İnterseksüel bireyler kendini keşfedebilecek yaşa geldiklerinde, cinsel kimliği hakkında doğru kararı verip operasyon geçirebiliyorlar. Biyolojik bir durum olsa da interseksüellik artık cinsel yönelim kategorisinde LGBTİ topluluğuna dahil edildiler. İnterseks ve trans erkek olan Ege Dimos T. interseksüelliğin bilinmeyen yanlarını bizlere anlatıyor;

Gözde Yazıcıoğlu

Tür : Video haber

Çalışma hayatı ve LGBTİ

LGBTİ hareketinin gelişmesi, LGBTİ bireylerin iş hayatında daha fazla yer almasına ve karşılaştıkları zorlukları dile getirmelerine olanak sağlamıştır. Çalışma hayatında LGBTİ görünürlüğünün artmasıyla beraber hak talepleri de artış göstermiştir. Fakat halen daha bazı meslek gruplarında LGBTİ bireyleri cinsel yönelimlerini açıkladığında büyük zorluklarla karşılaşıyor. Eşcinsel avukat Ş.K hukuk alanında LGBTİ bireylerin yaşadığı zorlukları bizlere anlatıyor;

LGBTİ bireylerin çalışma hayatındaki görünürlüğü arttıkça yaşadıkları ayrımcalığın şiddeti de artış göstermeye başlamıştırç Çalışma hakkı ve özgürlüğü, ekonomik ve sosyal haklar kapsamı içerisinde, bireyin en temel haklarındandır ve herkes gibi LGBTİ bireyler de maddi rahatlığını sağlamak, üretime katılmak için çalışmak zorundadır. Çalışma hakkı anayasal bir hak olmasına rağmen LGBTİ bireyler açısından bu hak halen ülkemizde mücadele edilmesi gereken bir konudur. Yasalarımızda çalışma hayatında ayrımcılık yapılması yasaklanmış olmasına rağmen, LGBTİ bireyler halen ayrımcılığa maruz kalmaktadırlar.Bu ayrımcılık örnekleri işe alma, işten çıkarma, terfi, maaş belirleme ve görev atamaları gibi kurumsal politika ve kararlarda ortaya çıkan ayrımcı uygulamalar kadar kurumsal politikaları içermeyen, sözlü/sözsüz taciz ve düşmanca davranışları da içermektedir.

(Sosyal Politikalar, Cinsiyet Kimliği ve
 Cinsel Yönelim Çalışmaları Derneği istatistikleri)

İş hayatında bir çok LGBTİ bireyi var. Kimi gizli kimi alenen yaşıyor cinsel yönelimlerini. Ama her sektörde boy göstermelerine rağmen hukuk hala gayler için kaygan bir zemin. Moda, reklamcılık, pazarlama gibi alanlarda at koşturabilseler de, ciddi takımların, kalın enselerin dünyası avukatlar camiasında gaylere hala yer yok.

( Spod derneği istatikleri)

Günümüzde çoğu eşsinsel hukukçu, hukuk bürolarının patronları karşısına çıkmaya bile cesaret etmeden, akademisyenliği seçiyor. Avukatlık aslında cinsellik kokan bir meslek. Toplantılarda, kadın erkek figürler karşı karşıya geldiğinde, tartışılan konudan ziyade cinsiyetler arasındaki çekişmeyi görmemek imkansız.

Hukuk dünyasında LGBTİ

(Ş.K 'nın çalıştığı hukuk bürosundan)

Ş.K bir eşcinsel ve İstanbulda bir hukuk bürosunda çalışıyor. Çok başarılı bir avukat olmasına rağmen, işe alımdan, çalışma safhasına kadar cinsel yönelimi konusunda çok fazla ayrımcılığa maruz kalmış. Halen daha ofis ortamında iş arkadaşları arasında zaman zaman alay konusu olduğunu söylüyor. Müvekkilleri ile arasında olan ilişkide de cinsel yönelimleri bazen iş kaybına sebep oluyor.

Türkiye'de var olan homofobi kendini iş hayatında çok baskın bir şekilde gösterdiğini söyleyen Ş.K, çoğu Türk patronun işlerini bir eşcinsel'in takip etmesini tercih etmediğini ekliyor. Aynı zamanda Adliye, Bakanlıklar, Noter gibi yerlerde bir eşcinselin iş görmesinin çok zor olduğunu ve had safhada yadırgandıklarını söylüyor. Sürekli dedikoduya maruz kaldığını hisseden Ş.K böyle bir ortamda çalışmanın, işinizi çok sevseniz de katlanılamayacak bir durum olduğunu ifade ediyor.
Bireyin başarısının yüksek olması, donanımın güçlü olmasının çoğu zaman hiç bir şey ifade etmediğini söylüyor.Daha mülakat aşamasında LGBTİ olduğu anlaşılır anlaşılmaz cv'sine bakılmadan reddedilen çok kişiye şahit olmuş.

(Ş.K ' nın çalıştığı hukuk bürosundan)

''Türkiye’deki çalışma hayatı açısından en yüksek kurum olan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ise istihdamda LGBTİ ayrımcılığına ne yazık ki halen çok yabancıdır. LGBTİ bireylerin işyerinde yaşadıkları ayrımcılıkların araştırılması konusunda iş müfettişleri LGBTİ kavramına uzak oldukları için yeterli araştırmayı yapamamaktadırlar. Çalışma hayatında LGBTİ bireylerin varlığı su götürmez bir gerçek olmasına rağmen LGBTİ bireylerin yaşadıkları ayrımcılıklar konusunda Bakanlık tarafından yapılmış bir araştırma ya da çalışma halen bulunmamaktadır. Bu bağlamda LGBTİ örgütleri olarak ekonomik ve sosyal hakların kazanılması açısından geniş katılımlı toplantı ve çalışmaların yapılmasıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na hak ve taleplerin bildirilmesi ve istihdamda LGBTİ ayrımcılığına son verilmesi açısından sunulacak öneriler, çalışma hayatında LGBTİ ayrımcılığının önlenmesini sağlayacaktır.''

Gözde Yazıcıoğlu
Tür : Fotoğraf haber
Görüntüler : Gözde Yazıcıoğlu

Eşcinsel kadınlar : '' İnsanlar bizden uzak dursun, kendi sapkın hayatlarını düzeltmeye çalışsınlar ! ''

Eşcinsel çift, Çisil Piyale ve Pınar Balçin ile eşcinselliğin kadın tarafını konuştuk. Çisil Piyale ve Pınar BalçinTürkiye'de kadın olmanın getirdiği zoruluklara ek olarak eşcinsel kadınaların bir de erkeklerin sapkın düşüncelerine maruz bırakıldığını söylediler. Ek olarak kadınların bir erkeğe muhtaç olmadığını tam tersine erkeğin hayatında bir kadın olmadığında tamamen aciz olacağını düşündüklerini de sözlerine eklediler.

Gözde Yazıcıoğlu
Tür : Sesli Fotoğraf Röportaj
Görüntüler : Gözde Yazıcıoğlu - Çisil Piyalenin arşivi